Работодатель переплатил зарплату работаю на производстве, зарплата начисляется по нарядам. в марте работодатель выплатил нам зарплату выше среднего. тут же начались разбирательства, как такое могло получится. нашли ошибку в стоимости нарядов — решили порезать наряды. (я так понимаю задним числом?) сейчас просят подписать бумагу, о том чтобы удержать с апрельской зарплаты, переплату за март. правомерны ли действия работодателя, что делать в подобной ситуации? правильно ли я понимаю, что если подпишу бумагу уже не что не смогу сделать?
Ст.137 тк рф ограничение удержаний из з/платы. удержания из з/платы могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего кодекса)- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего кодекса. в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки-