Трудовое право сотрудник без уважительной причины не ходит на работу, попросту говоря, прогуливает. на звонки не отвечает, по прописке не проживает. в общем найти мы её не можем. можем отправить уведомление заказным письмом с уведомлением об увольнении. в течении какого срока после отправки уведомления, мы можем её уволить? немного объясню ситуацию. сотрудник не появляется на работе уже с декабря прошлого года. непосредственный начальник - только сейчас нам рассказал об этой ситуации. на дворе апрель. сотрудник трубку не берет, по месту прописки не живет, соответственно уведомление получить на почте не сможет. по слухам мы выяснили - что уже два месяца работает по совместительству, в другом месте.
Без выяснения причины прогула вы её уволить не можете. Вы сейчас должны составлять акт о неявке на работу на каждый день,при этом в табеле все время "прогула" ставите- НН, далее пишите письмо: "Уважаемая ФИО, с ...вы не являетесь на работу. Ставим вас в известность, что неявка на работу, является грубым нарушением трудовой дисциплины и вы можете быть уволены по пп а п 6 ст 81. Просим вас явиться в ОК ООО----находящегося по адресу ____, для дачи объяснений до "дата" ( недельный срок к примеру)." Отправляете заказным письмом с уведомлением о вручении. После того как придет уведомление с подписью работника, а сотрудник по-прежнему не является, пишите 2 письмо, что мы вам писали, вы проигнорировали,вы уволены по пп а п 6 ст 81. Приказ датируете датой получения уведомления вашей организацией, дата увольнение - последний день работы. Если уведомление не получите, то без решения суда вы уволить её не имеете права.