Работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. больничный был закрыт вчерашни работник написал заявление на увольнение 26.02. с этого же числа ушел на больничный лист. больничный был закрыт вчерашним числом 12.02.) 13.02 работнику поставили прогул, мотивируя тем, что увольнение в период больничного листа не допускается, а день увольнения считается последним рабочим днем (работник, естественно, 13.02. на работу не вышел). прав ли работодатель? заранее благодарна за ответ!
Жалуйтесь в гит вашего региона, у них есть сайты. ст. 80 тк: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. вы за 2 недели предупредили? и все. с 13 февраля вы уже там не работает - и уволить должны не за прогул, а по собств. желанию.