Стоит ли платить недостачу? работаю кассиром при кинотеатре. при подписании трудового договора назначили испытательный срок 3 месяца.(приказа о мат.ответственности я не наблюдал - только таблицы с авансом и окладом) но уже месяц спустя понял, что работа мне не по душе и решил уволиться. при этом все сотрудники говорят, что на каждого уволившегося вешают недостачу. на кассе никаких инцидентов не было - всё сдавал в полном объеме. вопрос такой: если же работодатель при увольнении вешает недостачу (за нехватку пары грамм попкорна или прочего сырья) стоит ли её выплачивать?
Согласно постановлению мин. труда от 31 декабря 2002 года n 85 имеется перечень (приложение 1) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. первым пунктом стоит: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). если у вас такого письменного договора (типовая форма договора представлена в приложении 2) не было и вы не получали надбавку, как материально-ответственное лицо, то ни о каких недостачах речи быть не может. настоятельно рекомендую ознакомитьсяс постановлением , чтоб можно было аргументированно говорить.