Работа в праздничные дни по скользящему графику работаю по графику 2 через 2 дня по 12 часов. на 8 марта выпадает рабочий день, причем его не делают даже сокращенным, ссылаясь на то что при гибком графике работы не предусмотрены короткие дни. оплата за этот день - в обычном размере. прав ли работодатель? если нет, на какие нормативные документы можно сослаться?
Не прав. ст.153 ТК РФ на основании которой производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, не содержит ни каких исключений. там нет ни слова о том, что тем, кто работает по скользящему графику не надо оплачивать работу в выходные в двойном размере. следовательно, обязаны оплатить на общих основаниях. или предоставить за этот день выходной.