Доп.согл.может являтся основанием к переводу работника на др.должность?что явл.основанием?
Прежде всего, если это постоянный перевод работника на другую работу, обязательно наличие письменного согласие на это работника, затем оформляется приказ (унифицированная форма) и дополнительное соглашение к трудовому договору (вполне возможно, что изменятся наименование должности, должностной оклад, трудовые функции).