Руководитель хочет уволить сотруднка по статье, и подать заявление в полицию... Один из продавцов в предприятии приворовывал, в то время в должности исполнительно директора была знакомая девочка. Бухгалтер уличила продавца, его уволили и заставили выплатить все еще и больше. А вот исполнительного директора грозятся уволить по статье и подать на нее по 160 ст.ук рф. якобы за то что она не углядела. Шантажируют и заставляют выполнять работу которую она не обязана выполнять, не увольняют по собственному желанию. Законно ли это? И действительно ли ей что то грозит по статье? Она ничего не крала и не в курсе была!
Знакомая картина типичной частной торгово-шарашкиной конторы. Но давайте без эмоций и по порядку. 1. Исполнительный директор (ИД) краж не совершал(а) и другого прямого материального ущерба не нанёс. Следовательно, материальная ответственность ИД отпадает полностью (ст.238 ТК РФ). Ответственность "за то что она не углядела" не предусмотрена ни ТК, ни КоАП, ни тем более УК РФ) - в самом худшем случае это может быть лишь дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ) 2. Выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором работник не обязан, а потому смело может отказаться от неё. (ст. 379 ТК РФ) 3. Сидеть и ждать, когда уволят по собственному желанию, работник вовсе не обязан. Нужно только предупредить работодателя письменно (подать заявление) за две недели, а по прошествии их просто прекратить работу, потребовать трудовую книжку и полный расчёт (ст.80 и 84.1. ТК РФ). С заявления нужно снять копию, на котором проставить отметку работодателя о получении оригинала, а в случае отказа это сделать (что в подобных конторах вероятнее всего) - отправить заявление заказным письмом или даже телеграммой с уведомлением о вручении. 4. Бояться здесь абсолютно нечего - полуграмотные работодатели рассуждают по эмоциям и амбициям, но никак не по закону. А у работника прав куда больше. Намекните насчет прокурорской проверки, Гострудинспекции, налоговых органов и т.п. - иллюзии работодателя быстро развеются.