Имеет ли работодатель не подписать заявление в отпуск, если работник отработал год.
13 октября 2017
Имеет ли работодатель не подписать заявление в отпуск, если работник отработал год. И Имеет ли право работодатель без согласия работника, отправить его в отпуск без содержания зароботной платы
1. ПРО ежегодный оплачиваемый отпуск дается в ст.122 ТК РФ 2) ОТпуск без сохранения з/п - только по желанию работника. 3).Чем вызвано желание Работодателя отправить Вас в неоплачиваемый отпуск ? Если РАботодатель не имеет например определенного объема работ,который Вам могли дать? Тогда это простой: "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой согласно ст.157 ТК РФ оплачивается так: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу