Человек работает по ГПХ с 08.2012 года и хочет перевестись на трудовой договор, имеет ли право отдел кадров отказать?
1 ноября 2017
Человек работает по ГПХ с 08.2012 года и хочет перевестись на трудовой договор, имеет ли право отдел кадров отказать? Сотрудник занимает штатную должность в компании. Работает по ГПХ. Но хочет перевестись на трудовой договор. Договор ГПХ в компании заключается с теми, кто учится в ВУЗе (чтобы не оплачивать учебный отпуск). И заключается на неопределённый срок. Так как у сотрудника будет сессия весной, отдел кадров отказывается его переводить на трудовой договор. Есть ли законные основания требовать заключения трудового договора?
Добровольно врят ли... попробуйте в судебном порядке признать гражданско- правовые отношения трудовыми....если конечно по факту они таковыми являются. Если Вы занимаете рабочее место ( должность в штатном расписании), выполняете определенную постоянную или временную обусловленную трудовую функцию, за Вами закреплено рабочее место, Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вы два раза в месяц получаете заработную плату, а не вознаграждение -это признаки трудовых отношений.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу