Если женщина(преп-ль вуза)работает по контракту(заключен до31.08.13)и будет к его оконч-ю беременна,контракт не продлят?
24 октября 2017
Если женщина(преп-ль вуза)работает по контракту(заключен до31.08.13)и будет к его оконч-ю беременна,контракт не продлят?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(ст.261 ТК РФ)
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу