В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем доп.основания его прекр В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?
Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора, которые можно предусмотреть в ТД в случаях: работодатель физическое лицо (ст. 307 ТК РФ) или религиозная организация (ст. 347 ТК РФ), работник- надомник (ст. 312 ТК РФ), либо работник руководитель организации (ст. 278 ТК РФ) или совместитель, если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок с (288 ТК РФ).