Вопросы о сокращении после выхода из декретного отпуска 3 января дочке исполнится 3 года. Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 3 ноября ко мне приехала госпожа N из отдела кадров и дала подписать Уведомление о предстоящем сокращении. Я знала,что меня сократят, подписала. Прошел месяц и вчера я узнаю, что можно было бы в день подписания уведомления написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Затем написать заявление об увольнении до наступления даты сокращения и таким образом я могла бы получить компенсацию за два месяца (за ноябрь и декабрь), затем компенсации после наступления даты сокращения (т.е. за январь и февраль), а если не найду работу и предоставлю справку из Центра занятости, то еще и за март... В общем не знаю что делать, завтра ехать и писать заявление на восстановление? а потом на увольнение? могут ли меня по собственному желанию в таком случае уволить? НЕ правильно меня поняли! Если я завтра поеду и напишу заявление о выходе на работу, а затем заявление о досрочном увольнении по сокращению ( но по собственному желанию. а досрочное увольнение по сокращению!) ? т.е. что мне ждать 2 месяца? я не хочу выйти 4 января вникуда, я хочу уже пойти в центр занятости и может в январе бы вышла на работу?
Вы получили всего лишь уведомление о предстоящем сокращении вашей должности за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому вас еще не уволили, а уволят 4 января 2013 года, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как увольнять во время отпуска запрещает статья 81, 261 ТК РФ. Если вы добровольно подписали уведомление, что вовсе не обязаны были делать, т.к. в течение 2-х месяцев вам работодатель обязан предлагать другую работу, соответствующую вашей квалификации и только при её отсутствии вас могут уволить. Если вы не желаете больше работать в данной организации, то нет повода для беспокойства. Выходное пособие в размере среднего заработка вам выплатят в день увольнения 4 января + компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы не использовали отпуск до отпуска по БИР и выдадут трудовую книжку. Далее в течение 2 недель, со дня увольнения, вы должны встать на учет в ЦЗ. За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Если процедура увольнения будет нарушена, тогда обращайтесь в суд. Обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения лежит на работодателе. Если бы прервали отпуск и написали заявление об увольнении, то компенсация в этом случае не выплачивается, т.к. это ваше собственное желание.