Как быть при смерти бывшего сотрудника? Сотрудник уволен 30.12.11 г. трудовую книжку не забрал. 17.11.12г. бывший сотрудник погиб. Возможно ли отдать трудовую книжку матери погибшего и должно ли предприятие оказать материальную помощь предприятие частное
Конечно же трудовую книжку отдать матери под расписку, а, помощь оказать одноразовую в зависимости от решения начальства и заслуг бывшего уволенного (умершего) сотрудника... по любому сочувствие ещё никто не отменял, а, так же сотрудники положительно могут оценить благодушие руководства к своим, хоть и бывшим работникам, что увеличит авторитет самого руководства... Но, к конечном результате, не зная многих нюансов, решение принимает само руководство в зависимости от ситуации...