Увольнение в связи с установлением инвалидности (вопрос внутри) Больной (онкология). Неделю назад МСЭ установлена вторая группа инвалидности. Рекомендаций по ограничению трудовой деятельности до сих пор нет , обещают выдать на следующей неделе . Больной со следующего дня после МСЭ ушел в очередной отпуск. Если в рекомендациях будет прописана третья степень ограничения , ясно, что его уволят, это бесспорно . Если будет первая или вторая степень ограничения, и его все таки принудят к увольнению, каким числом его уволят ? После отпуска или отменят приказ на отпуск и уволят задним числом, на следующий день после МСЭ?
Я бы приказом по предприятию сначала отстранил работника от выполняемой работы, затем на основании справки МСЭК письменно сообщил ему, что подходящей работы на предприятии нет или перевести его на имеющуюся подходящую вакансию с его согласия. И только после этого уволить. А что работник сейчас в отпуске, то это не страшно. При увольнении значит не получит никакой компенсации. Про нюансы случая уточните в трудовой инспекции своего региона. А то сейчас обиженные часто жалобы пишут.