Увольнение если человек устроился на работу официантом, отработал 3 дня, пришел написал заявление об увольнении по собственному желанию. положена ли ему отработка это первый вопрос. далее:заявление подписали, сделали приказ с приказом работник ознакомился. также предлагали подписать трудовой договор , но он отказался подписывать.потом подумав работодатель сказал будешь отрабатывать 2 недели и трудовую не отдал. работник ушел из организации так и не взяв свою трудовую книжку(т.к. работник ушел на другую работу где его ждали и работает там, по сей день но там без оформления). прошла неделя приходит письмо на доомашний адрес что ее уволили по статье за прогул. это правомерно? уточнение :заявление об увольнение подписано работником тем кто должен подписывать со стороны работодателя и находится у нее на руках
Вообще по ТК работник уведомляет за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (отсюда отработка 2 недели) Но можно написать заявление,ч то прошу уволить меня допустим с завтрашнего дня....тут решает руководство, будет сотрудник работать еще 2 недели пока тот не найдет ему замену или нет. (читаем трудовой кодекс) Так как руководство ему обозначило 2 недели (если это написано на самом приказе, т.е. завизировано руководителем) то получается сотрудник прогулял, а трудовую и расчет ему положет в последний день увольнения. НО у него не подписан трудовой договор, соответственно не имели права требовать и делать записи в трудовой книжке. А на испытательном сроке извещают за 3 (три) дня. Нарушений со стороны работодателя достаточно, чтобы сообщить в трудовую инспекцию. Они будут на вашей стороне