Подскажите!меня сокращают! приказ издали 28.04.12, что 06.07.12г. моя должность сокращается, 02.05.12г. меня должны были уведомить, но я ушла на б/л по 16.07.12, а с 17.05.12 ушла в очередной отпуск. по выходу из отпуска 25.06.12г. мне вручили уведомление(от 25.06.12г.) в котором написано " уважаемая и.о.! согласно приказа от 28.04.12г. ваша должность сокращается с 06.07.12г." дату расторжения со мной трудового договора не прописали, по разговорам хотели меня уволить 25.08.12г.но опять засада, у меня по графику с 10 августа отпуск по 09 сентября.скорее всего будут увольнять 10 сентября. подскажите, могу ли я рассчитывать что данное уведомление составлено не правильно, и смогу ли я восстановиться на работе по суду.
В прошлом году сама в такой ситуации была. Не могу прийти в себя до сих пор. Сейчас могут уволить по сокращению и без уведомления. Единственное, с чем вы можете обращаться в суд - если вам не выплатили выходные пособия положенные по сокращению штатов работников. Но и тут есть нюансы - вы должны после сокращения соблюсти все, что предусмотрено для вас законодательством. В противном случае вы пособие получать не будете. Строго проследите за записью в трудовой книжке. От нее тоже много зависит в дальнейшем. А отпускные вам выплатят при расчете. Мне так сделали. Я вам искренне сочувствую. Но на суды не рассчитывайте - не тратьте зря деньги. Уж поверьте мне. Не смотря на то что я одинокая мать, имеющая на иждивении студента очного отделения меня все равно сократили. Для этого в нашем законодательстве есть лазейки. Например из всех претендентов на сокращение у меня диплом не очень соответствовал По поводу записи в трудовой: или сокращение штата работников или штатного расписания с указанием пункта, части и статьи ТК РФ. После сокращения: лучше сразу, не откладывая встать на учет в Центр занятости населения (бирже труда) как безработная. В этом случае вы не просто будете получать пособие по безработице, а пособие в размере вашего среднемесячного заработка ( без всяких вычетов и обложения налогами). Такое пособие вам будет выплачивать ваш работодатель в течение того срока, какой установлен в вашем регионе. Я живу на Севере и такое пособие получала 6 месяцев. Вам все объяснят в Центре занятости. Не поддавайтесь на всякие там: "придете вот такого числа и мы поставим вас на учет" - вам могут сказать срок с которым вы окажитесь в "пролете" по получение такого пособия от работодателя. У них обычно негласная договоренность. Не тешьте себя надеждами, что вы не получали уведомления и не подписывались и поэтому вас не сократят. Соберут комиссию из работников и все они подпишут и подтвердят ваш отказ - они тоже боятся, что их сократят. И не нужно их осуждать. Не дай Бог оказать в таком положении. Ни вашей ни их. Крепитесь и ищите работу