Есть вопрос Наше предприятие реорганизуется (типа), а нас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?
В силу положений статей 22, 80, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)- прекращение трудовых отношений по названному основанию право, а не обязанность работника..