Верно ли, что работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск независимо от стажа работы?
21 июня 2015
Верно ли, что работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск независимо от стажа работы? ситуация такая: менее полугода женщина отработала, уходит в декрет в августе, перед ним хочет брать ежегодный отпуск продолжительностью 40 календарных дней (как мед.работник). в соответствии со статьями 114, 122 и 260 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск таким женщинам по их заявлению даже при отсутствии 6-месячного стажа работы и в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. верно ли всё это? и ещё отпуск предоставляется только за время работы (непрерывный стаж), т.е. больничные дни сюда не входят? и относится ли это к беременной женщине, если она брала больничные дни, т.е. не повлияет ли это на полный размер отпуска?
Обязаны предоставить отпуск: основной - полностью, за условия труда - в соответствии с отработанным временем
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу