Имеет ли место сговора инспектора труда с работодателем? И какая ответственность на них предусмотрена. Мною было написано заявление о том что работодатель не выдал по моему заявлению копии документов с вязанные с работой (ст.62 ТК РФ), на своих копиях заявлений я у секретаря поставил отметку о принятии (дата, подпись, фамилия) которые приложил к заявлению ГИТ. Приходит письмо из ГИТ и там пишется, что секретарь написала объяснительную работодателю о том, что отметки на моих копиях не ставила и соответственно их не принимала. В заключении ГИТ пишет: "Была произведена проверка указанных Вами нарушения законодательства о труде. В результате, которой сведения о нарушении трудового законодательства не нашли подтверждения". Так же указывал что еще в январе просил 3 документа, а выдали только 2. На что ГИТ показали мою расписку о выдачи этих документов. Хотя я в расписке точно по пунктам указывал, что выдано 2 документа.
А при чем сговор? Инспектор факты не устанавливает, это не суд и не следствие. Можете обратиться в суд о выдаче документов, компенсации убытков, если были, в связи с нарушением Ваших прав, может, экспертиза понадобится. Напишите работодателю ещё заявление о выдаче документа,лучше в двух экземплярах,один с их подписью оставьте у себя.Они выдадут документ быстрее,чем трудовая инспекция.