Отпуск с последующим увольнением? По графику у меня запланирован отпуск где то на осень этого года. Подскажите, могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением в этом месяце (март) ? Мне его дадут? Имею право на данное действие? Если да, то у руководства есть право не отпустить в данный отпуск? И еще вопрос. Если берешь отпуск с последующим увольнением, с какого момента можно устраиваться на новую работу? Сразу по выходу в отпуск или нужно ждать когда этот отпуск закончится? Прошу извинить, первый раз увольняюсь. Да, если нужно - стаж 5 с чем то лет. Уточню деталь. Не все поняли меня. Не корректно выразил мысль. Я не планирую "за ранее" писать заявление. Это по графику у меня отпуск осенью. А уволится я хочу в этом месяце. Т.е. отпуск получается не по графику тогда... Да, отпуск у нас под 40 дней.
Лучше заявление писать прям перед отпуском (если отпуск 14 дней, то это и будет срок уведомления работодателя, если отпуск 28 дней, то заявление можно написать находясь в отпуске), при отпуске с последующим увольнением, трудовая книжка и расчет делаются в последний перед отпуском рабочий день, а датой увольнения, соответственно, последний день отпуска. А зачем сейчас руководство ставить в известность, могут и палки в колес напихать. Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой. Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1.