Правомерны ли действия работодателя? Здравствуйте, у меня такой вопрос, дело в том, что наше предприятие модернизируется, ставят автоматическое оборудование, при котором не нужны будут люди, все будет управляться автоматически, предприятие ЗАО…нам сказали, что когда оборудование установят, нас просто уволят…это правомерно? разве нас не должны сократить и выплатить нам по сокращению положенную сумму денег? оформлены официально по трудовой
В данном случае работодатель обязан уволить в сыязи с сокращением численности ии штата, предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ПРИ УСЛОВИИ, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Некоторые категории работнико имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (см ст. 179 ТК РФ).