Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск.
6 июля 2014
Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск. Работа сменная сутки (1/3) так как поработав периодически в течении полугода сутки ( 1/2) ( некому менять на период отпуска и бол. листов) отказалась работать лишние часы ,не получив должной оплаты .Работодатель грозит не подписать очередной отпуск заслуженный по отработанным дням , формулируя ищите замену сами.Могут ли мне сорвать отпуск и по какой причине это возможно?Имею двух несовершеннолетних детей.
Отказать не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу