Возмещение денежных средств работодателю за обучение. в ноябре 2011 года прошла обучение за счет предприятия (по инициативе предприятия), в данный момент собираюсь уволиться. может ли работодатель потребовать деньги за обучение? если был подписан трудовой договор. договор бессрочный. (цитата из труд. договора: "при прекращении и расторжении настоящего трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю затраты на его обучение, произошедший в трехлетний период действия настоящего договора предшествующий дню увольнения".)
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем- 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя- 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя- 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.