Вопрос для юристов .нужна помощь. почти год работал на предприятии по срочным договорам,временно, сверх штата (после прошедшего сокращения рабочих на производстве). за этот период женился и месяц назад родился маленький ребёнок. три дня назад получаю уведомление о том что срок моего договора истекает через три дня. по окончании договора меня уволили. теперь вопрос. могут ли уволить человека который является единственным кормильцем в семье?
На то договор и срочный, чтобы прекращаться в установленный им срок.. если признать договор бессрочным, то можно применить положения постановление конституционного суда рф от 15.12.2011 N 28-п, из которого следует: ч. 4 статьи 261 тк рф признана не соответствующей конституции рф в той мере, в какой она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми..