Правильно ли составлен трудовой договор? в трудовом договоре (бессрочном) штатному сотруднику - младшему воспитателю детсада по пункту условия оплаты труда работника установлен оклад 2375 рублей. затем стимулирующие выплаты - 1900 руб., надбавки: 12% за неблагоприятные условия, 20% - за интенсивность. есть еще приписка: 0,5 ставки - увеличение объема работ. при этом по пункту продолжительность рабочей недели установлено: 40 часов /неделю, пятидневная рабочая неделя, два выходных дня. правильно ли действует работодатель, если минимальный оклад по стране с 2008 года уже составляет свыше 4 тысяч рублей? заранее спасибо всем за ответы.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611(с 01.06.2011г) руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.