Нужна помощь юристов в трактовке статьи трудового кодекса... (в) 1. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 2. в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. вопрос: если человек получил выходное пособие, ему следует получить еще две компенсационные выплаты и в искл.случает третья, или только выходное пособие + одна компенсационная выплата, а потом следующая за третий месяц?
Если человек получил выходное пособие и не устроился на работу на следующий мес.яц, он снова получает месячный заработок ( и так в течении 2 мес , но не более)...Но, если он обратился в органы службы занятости в течении 2 недель после увольнения, а работу ему не предоставили, он может рассчитывать еще и на заработок средний на третий месяц...А если получил выходное пособие и на следующий месяц устроился на работу, тогда больше ничем не получает..)