Можно ли куда-нибудь обратиться? или лучше не надо? (+) я работаю воспитателем в садике, есть образование психолога. вчера меня по переводу устраивали в соседний садик психологом. только заведующая закончила заполнять мне трудовую, как ей позвонили из районо и сказали, что у них на это место есть свой человек. заведующая попыталась меня отстоять, мол, все, уже оформлен человек на место... на что ей сказали: "это ваши проблемы, а психологом будет работать наш человек". что за отношение к работнику? мне обидно не за место работы, а за такое отношение. из воспитателей меня не уволили - сама теперь ухожу. не хочу работать там, где людей ни во что не ставят.
Отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет: – для должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)- – для организации – от 30 000 до 50 000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст. 394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности.