ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, имели ли право меня забирать в армию и, что мне сделать для быстрейшего восстановления? Кроме этого Здравствуйте, меня зовут Александр. Подскажите мне пожалуйста в моей нелегкой ситуации. В 2008 году я закочил Калининградский Юридический институт МВД РФ. По окончанию получил диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации юрист, специальность - правоохранительная деятельность ( период обучения 2,6 г. ). после этого отработал 3 года участковым и 27.05.2012 г. был уволен в связи с призывом на военную службу. Отслужив срочную службу, прибыл обратно и стал восстанавливаться. Обратно в звании(старший лейтенант милиции) и в должности(УУМ) не восстанавливают, говорят, что образование не позволяет, и стали оформлять на должность дежурного ИВС(говоря , что только по образованию эта должность подходи). Это ладно, но то что они меня устраивают уже 5 месяцев и не дают конкретного ответа уже надоело. ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, имели ли право меня забирать в армию и, что мне сделать для быстрейшего восстановления? Дополнение к выше сказанному об увольнении: сказали, что в 2008 году вышел новый закон о прохождении военной службы, в котором , типа, говорится, что сотрудники милиции не имеющие высшее образование обязаны проходить срочную военную службу. И к тому же в 2008 г мне была предоставлена отсрочка до 2016 года, которую в последствии отменили в 2011 году и сказали, что она была предоставлена не законно в виду вступившего в силу закона в 2008 г. о прохождении срочной службы. Кроме этого, ответе пожалуйста, имеет ли смысл, в случае отказа о приеме на работу, подавать в суд на восстановление.
Ну что сказать, для службы в органах конечно нужно либо высшее образование, либо армия...это даже для продвижения по карьерной лестницы необходимо. Ст. 77 ТК РФ говорит что расторжения трудового договора между вами и полицией может произойти по независящим по вам причинам..ст. 83 говорит что это призыв на военную службу....Я вот тут просмотрел Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ и там сказано, что можно было просто приостановить вашу службу ст.37, а потом просто восстановить вас на туже должность что у вас и была... У вас также стаж...ст.38 ФЗ "ВЫШЕ",...вот в этом же законе в ст.42 написано кем вы могли бы стать за три года стажа с момента присвоения первого специального звания: 1) рядовой полиции, рядовой внутренней службы, рядовой юстиции - один год- 2) младший сержант полиции, младший сержант внутренней службы, младший сержант юстиции - один год- 3) сержант полиции, сержант внутренней службы, сержант юстиции - два года- 4) старший сержант полиции, старший сержант внутренней службы, старший сержант юстиции - три года- 5) прапорщик полиции, прапорщик внутренней службы, прапорщик юстиции - пять лет- 6) младший лейтенант полиции, младший лейтенант внутренней службы, младший лейтенант юстиции - один год- НУ И ТАК ДАЛЕЕ....В статье 46 этого же закона написано: что вам как бы после службы должны дать первостепенное звание, но у вас же стаж...это уже противоречит....этому ФЗ Глава 10 даёт, право обратиться к начальнику на каком основании и почему вас повысили в звании так как у вас стаж и военная служба и т.п....либо просто изложите ему свою ситуацию...может быть он что и придумает... Статья 74 этого ФЗ говорит что вас обязаны восстановить на службу, по не зависящим от вас условия, т.е. призыв на военную службу, если вы конечно не совершили проступок написанный в ст.81 ТК РФ или в главе 7 данного ФЗ...Прочтите ст. 74 Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ МОЖЕТ ЧТО ЕЩЁ НАЙДЁТЕ, а я пока вам по ТК опишу вашу ситуацию... Увольнение: 1. Ст. 392 ТК РФ: по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня вручения ему копии приказа об увольнении. 2. Ст. 393: от уплаты гос пошлины работники освобождаются. 3. Ст. 394: за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Основания и общие правила восстановления на работе. Основанием для восстановления на работе лица, полагающего, что его увольнение по инициативе работодателя не правомерно, могут являться решения КТС или суда - органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам или суд, рассмотрев заявление работника, в случае установления факта (фактов) нарушения работодателем трудового законодательства, выносят решение: об удовлетворении требования о восстановлении на работе- об удовлетворении требований о восстановлении иных законных прав, которыми работник не смог воспользоваться в результате такого увольнения. Кроме того, суд по требованию работника, уволенного без законного основания, может вынести решение: Примечание. Нужно помнить, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований суд может только в случаях, предусмотренных федеральным законом (пункт 3 статьи 196 ГПК РФ). - о возмещении ущерба (с указанием его конкретного размера), причиненного незаконными действиями работодателя (например, выплатить средний заработок за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе)- - о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении- - о компенсации денежных затрат (с указанием конкретного размера), произведенных для восстановления нарушенных прав- Примечание. При признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (статья 395 ТК РФ). также статьи 394 тк рф, 151гк рф, СТ. 396 , также просмотрите главу 55 ТК РФ...НАДЕЮСЬ ПОМОГ ХОТЬ НА 1%